Maikling sagot: Ang full-time na trabaho ay karaniwang isinasaalang-alang sa pagitan ng 30-40 oras sa isang linggo, habang ang part-time na trabaho ay karaniwang mas mababa sa 30 oras sa isang linggo. Ang isang full-time na empleyado ay, para sa isang buwan sa kalendaryo, isang empleyado na nagtatrabaho sa average ng hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo bawat linggo, o 130 oras ng serbisyo bawat buwan.
Maaari ka bang magtrabaho ng 7 araw sa isang linggo sa Arizona?
Ang mga manggagawa sa Arizona ay hindi limitado sa dami ng oras na maaari nilang magtrabaho sa isang araw o linggo. Bukod pa rito, idinidikta ng FLSA na ang lahat ng manggagawang 16 at mas matanda ay pinapayagang magtrabaho nang kasing dami o kasing liit ng gusto nila sa loob ng isang araw o linggo.
Nangangailangan ba ang Arizona ng pahinga sa tanghalian?
Sa Arizona, ang mga empleyado ay walang karapatan sa isang pahinga sa tanghalian o kahit na isang sampung minutong pahinga dahil alinman sa batas ng Arizona o ang Fair Labor Standards Act ("FLSA") ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng gayong mga pahinga. Ang mga bona fide meal period ay hindi kasama ang mga coffee break o oras para sa meryenda. Ito ay mga panahon ng pahinga.
Maaari bang magtrabaho ang isang tao nang 14 na araw nang diretso?
Kung ikaw ay isang oras-oras na empleyado at sa kawalan ng anumang kontrata o collective bargaining (Union) agreement, hindi. Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa ng California, maaaring hindi hilingin ng isang tagapag-empleyo na magtrabaho ka nang higit sa 7 araw na magkakasunod nang walang pahinga...
Ilang araw sa isang hilera maaari kang magtrabaho sa Arizona?
Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang araw na pahinga sa 7. Kaya, hindi maaaring hilingin sa iyo ng employer na magtrabaho nang higit sa anim na araw sa pito. Ngunit kung ang likas na katangian ng trabaho ay makatwirang nangangailangan na magtrabaho ka ng pito o higit pang magkakasunod na araw, kailangan mong makuha ang…
Ilang oras ka maaaring legal na magtrabaho sa isang linggo sa Arizona?
Walang partikular na batas sa overtime ang Arizona, ngunit sa halip ay sumusunod sa mga pederal na batas sa paggawa. Maaari kang maging karapat-dapat para sa overtime na bayad sa ilalim ng pederal na Fair Labor Standards Act para sa pagtatrabaho nang mahigit 40 oras sa isang (1) linggo.
Kinakailangan ba ng batas ang 15 minutong pahinga sa Arizona?
Walang pederal na batas o batas ng estado ng Arizona na nagsasabing ang mga employer ay dapat magbigay ng mga pahinga at tanghalian. Ang mga nagpapatrabaho ay karaniwang nagbibigay ng mga panahon ng tanghalian na tatlumpung minuto o higit pa. Sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng hindi bayad na panahon ng tanghalian na mas maikli sa 30 minuto.
Ang pagtatrabaho ba ng 32 oras ay itinuturing na buong oras sa Arizona?
Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay tumutukoy sa full-time na trabaho bilang nasa pagitan ng 32 at 40 na oras sa isang linggo, ang Affordable Care Act ay tumutukoy na ang isang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho ng mas kaunti sa 30 oras sa isang linggo sa karaniwan. Sa ilalim ng Affordable Care Act, ang 32-oras na linggo ng trabaho ay itinuturing na full-time.
Ano ang pinakamababang sahod sa Arizona 2020?
$12
Ang trabaho ba ay 32 oras na full-time?
Tinutukoy ng karamihan ng mga employer ang full-time na status batay sa mga pangangailangan ng negosyo at karaniwang itinuturing na full-time ang isang empleyado kung nagtatrabaho sila kahit saan mula 32 hanggang 40 o higit pang oras bawat linggo.
Gaano katagal dapat bayaran ka ng employer sa Arizona?
pitong araw ng trabaho
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang sick pay sa Arizona?
Oo. Hindi maaaring gumanti ang mga employer laban sa isang empleyado para sa paggamit ng kanilang bayad na oras ng pagkakasakit o paghahain ng reklamo tungkol sa pagkakaitan ng kanilang mga karapatan sa bayad na oras ng pagkakasakit.
Maaari bang bawasan ng employer ang iyong suweldo nang walang abiso sa Arizona?
Notice of Wage Reduction Ang Arizona ay walang anumang batas na tumutugon kung kailan o kung paano maaaring bawasan ng employer ang sahod ng isang empleyado o kung ang employer ay dapat magbigay ng abiso sa mga empleyado bago magsagawa ng pagbabawas sa sahod.
Ilang araw kang may sakit sa Arizona?
Ang mga empleyado ay nakakaipon ng 1 oras ng bayad na oras ng pagkakasakit para sa bawat 30 oras na trabaho. Ang mga empleyado ay hindi maaaring gumamit ng higit sa 40 oras ng may bayad na sick leave bawat taon, maliban kung pinapayagan ng employer ang mas mataas na limitasyon.
Maaari bang tanggihan ka ng isang tagapag-empleyo ng oras ng pagkakasakit?
Kung humiling ang isang empleyado ng sick leave para sa isang kwalipikadong dahilan sa ilalim ng naaangkop na batas sa sick leave, sa pangkalahatan ay hindi maaaring tanggihan ng mga employer ang kahilingan sa leave. Katulad nito, ang mga tagapag-empleyo ay nililimitahan ng ilang mga batas sa sick leave kung kailan sila maaaring humiling ng medikal na dokumentasyon upang patunayan ang pangangailangan para sa bakasyon.
Kailangan bang bayaran ng Arizona ang PTO?
Ang mga korte sa Arizona sa pangkalahatan ay nagpapahintulot sa mga partido ng kalayaan na makipagkontrata. Ang mga employer ay hindi inaatas ng batas na magbayad ng PTO. Sa halip, ang PTO ay isang benepisyo na pinipiling bayaran ng ilang employer. Dapat kaya nilang mag-alok ng PTO sa anumang mga tuntunin o kundisyon na gusto nila.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagtawag sa may sakit sa Arizona?
Lahat ng sakop na manggagawa ay protektado laban sa pagkatanggal sa trabaho o parusahan para sa paggamit o paghiling ng may sakit o ligtas na oras. Kung mayroon kang problema—o gusto mo ng higit pang impormasyon—tawagan ang libreng legal na helpline ng A Better Balance sa 1-833-NEED-ABB. Ang Industrial Commission ng Arizona ang namamahala sa pagpapatupad ng batas na ito.
Kailangan ko bang sabihin sa aking employer kung bakit ako may sakit?
Kung sasabihin mo sa iyong employer ang tungkol sa iyong sakit ay isang personal na desisyon. Walang batas na nagsasabing kailangan mong ibahagi ang iyong diagnosis sa sinuman. Kung sasabihin mo sa iyong employer, may karapatan ka sa privacy. Hindi sila pinapayagang ibahagi ang impormasyon sa iba nang wala ang iyong pahintulot.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho nang walang dahilan sa Arizona?
Ang batas ng Arizona ay nagbibigay na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang isang empleyado anumang oras. Kaya, sa pangkalahatan, maaaring wakasan ng isang tagapag-empleyo ang empleyado para sa anumang dahilan at anumang oras nang walang anumang abiso.
Ano ang mga batas sa paggawa sa Arizona?
Sa ilalim ng batas ng FLSA at Arizona, dapat bayaran ng mga employer sa Arizona ang mga empleyado ng oras at kalahati kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay may karapatang kumita ng overtime.
