Ang mga karaniwang naghahanap ng trabaho ay dapat magkaroon ng tatlo hanggang apat na sanggunian, habang ang mga naghahanap ng mas matataas na posisyon ay dapat isaalang-alang ang paglilista ng lima hanggang pito, iminumungkahi ng mga eksperto. At siguraduhing ilista muna ang iyong pinakamatibay na sanggunian.
Anong mga tanong ang itinatanong sa mga sanggunian?
Narito ang ilan sa mga tanong na maaaring itanong sa panahon ng isang reference check:
- Kailan nagtrabaho si (pangalan) sa iyong kumpanya? Maaari mo bang kumpirmahin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho?
- Ano ang kanyang posisyon?
- Maaari ko bang i-review sandali ang resume ni (pangalan)?
- Bakit umalis si (pangalan) sa kumpanya?
- Ano ang kanyang panimula at pangwakas na suweldo?
Sinusuri ba ng mga employer ang mga sanggunian kung hindi ka nila kukunin?
Sinusuri ba ng mga employer ang mga sanggunian kung hindi ka nila kukunin? Maaaring hindi alam ng isang tagapag-empleyo kung sila ay kukuha o hindi ng aplikante sa trabaho sa yugtong ito ng proseso ng pakikipanayam. Ang pagsuri ng mga sanggunian ay nangyayari pagkatapos maisagawa ang mga panayam at bago maisagawa ang isang alok na trabaho.
Tinatawag ba ng mga employer ang lahat ng tatlong sanggunian?
Ayon kay Johnson, ang pag-hire ng mga tagapamahala ay karaniwang hihingi ng tatlong propesyonal na sanggunian, at ang mga sanggunian na iyong ibibigay ay dapat bawat isa ay nag-aalok ng natatanging halaga sa employer. Kapag nagsalita ang mga employer sa mga sangguniang ito, susuriin nila ang mga claim sa iyong resume at panayam.
Maaari ba akong gumamit ng isang tao bilang sanggunian nang hindi nagtatanong?
Paglilista ng isang tao bilang isang sanggunian nang hindi muna nagtatanong Kung hindi ka magtatanong, may pagkakataon na ang tao ay maaaring magbigay ng masamang sanggunian. Kahit na gusto nilang magbigay ng isang mahusay na sanggunian, maaari silang mahuli kung hindi sila umaasa ng isang tawag. Kung hindi ka sigurado kung paano humingi ng sanggunian, maaari mong gamitin ang email kung gusto mo.
Maaari ka bang mag-peke ng mga sanggunian?
Ang mga pekeng sanggunian ay labag sa batas - kung nahuli ka. Ang direktang pagsisinungaling ay hindi kapani-paniwalang hindi etikal, at kung mahuli, maaari kang matanggal sa trabaho o maharap sa legal na problema. Ang mga kumpanya ay bihirang magdemanda para sa pagsisinungaling, ngunit ang mga taong pinangalanan mo sa iyong listahan ng sanggunian ay may lahat ng karapatan.
Maaari ka bang magkaroon ng 2 sanggunian mula sa parehong trabaho?
Ang punto ng mga sanggunian ay upang matiyak na makakahanap ka ng higit sa isang tao sa iyong buhay (maliban sa mga kaibigan at pamilya) na maaaring magsalita nang lubos tungkol sa iyo. Kung sila ay mula sa parehong kumpanya, hindi ito dapat mahalaga.
Ang mga tagapanayam ba ay talagang tumatawag ng mga sanggunian?
Lagi bang sinusuri ng mga employer ang mga sanggunian? Sa totoo lang, oo. Bagama't totoo na hindi 100% ng mga departamento ng Human Resources (HR) ang tatawag sa iyong mga sanggunian sa panahon ng screening bago ang trabaho, marami ang tumatawag. Kung magsisimula ka nang maghanap ng trabaho, dapat mong asahan na ipasuri ang iyong mga sanggunian.
Magandang senyales ba kung humingi sila ng mga sanggunian pagkatapos ng isang pakikipanayam?
Napakadaling ipagpalagay na kung nagawa mo ito sa paunang panayam sa trabaho at ang iyong prospective na employer ay kumukuha ng mga sanggunian na malamang na nakuha mo ang trabaho. Ang katotohanan na ang isang employer ay gumagawa ng isang reference check pagkatapos ng isang pakikipanayam ay tiyak na isang magandang senyales, ngunit huwag magmadaling lumabas at bumili ng Champagne.
Paano mo ipapaalam sa iyong mga sanggunian na makikipag-ugnayan sila?
Kaya, kung maaari, dapat mong bigyan ng ulo ang iyong mga sanggunian upang ipaalam sa kanila kung sino ang makikipag-ugnayan sa kanila, at bigyan sila ng na-update na kopya ng iyong resume. Pro tip: Ibahagi ang paglalarawan ng trabaho sa iyong mga sanggunian, upang magkaroon sila ng magandang ideya sa posisyon na iyong ina-applyan.
Ito ba ay isang magandang senyales kapag humingi ng mga sanggunian?
Ang mga employer ay hindi palaging humihingi ng mga sanggunian kahit na sila ay interesado sa posibleng pagkuha sa iyo. Kaya kapag ang isang tagapag-empleyo ay humingi ng iyong mga sanggunian, ito ay isang malinaw na indikasyon na ikaw ay tumatakbo para sa posisyon. Isang tip: tawagan ang iyong mga sanggunian at sabihin sa kanila na asahan ang isang tawag mula sa employer.
Ano ang mangyayari pagkatapos ng reference check?
Kadalasan nakakakuha ka lang ng alok ng trabaho pagkatapos ng reference check, kailangan nilang kumpirmahin ang karanasan at mga reference na ibinigay mo sa iyong resume. Maliban sa anumang mga negatibong pagsusuri sa sanggunian, dapat ay lubos kang kumpiyansa na makukuha mo ang trabaho sa ilang sandali pagkatapos makumpirma ang iyong mga sanggunian.
Ano ang gagawin mo kung wala kang 3 reference?
Kahit na wala kang mga propesyonal na sanggunian na magagamit mo, madalas kang makakahanap ng iba pang mga sanggunian na maaaring kumpirmahin ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon....Maaari mong gamitin ang mga sumusunod na contact bilang mga propesyonal na sanggunian sa isang aplikasyon sa trabaho:
- Kasalukuyang manager.
- Dating manager.
- Pinuno ng pangkat.
- Senior na katrabaho.
- Mentor.
- Job coach.
- Pag-hire ng manager.
Sapat na ba ang 2 reference?
Ang gustong diskarte ay para sa iyo na magmungkahi ng isa o dalawang sanggunian na pinaka-may-katuturan para sa trabaho kung saan ka nag-apply. Kung ang employer ay humingi ng higit pang mga pangalan, o gumawa ng isang partikular na kahilingan - tulad ng pagnanais na makipag-usap sa iyong pinakahuling boss - maaari kang tumugon nang naaayon.
Maaari ko bang ilagay ang aking ina bilang isang sanggunian?
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay karaniwang ipinapalagay na ang iyong mga magulang ay hindi maaaring magbigay ng isang layunin na pananaw sa iyong kasaysayan ng trabaho o kung paano ka kikilos bilang isang empleyado, kaya huwag ilagay ang mga ito bilang mga sanggunian. "Interesado kami sa iyong dating karanasan sa trabaho, etika sa trabaho at iyong moral na karakter. Ang opinyon ng iyong pamilya ay palaging magiging bias."
Maaari mo bang gamitin ang mga kaibigan bilang mga sanggunian?
Kung ang iyong kaibigan ay kasalukuyang o dating manager mo, direktang ulat, o kasamahan, maaari silang makapagbigay sa iyo ng propesyonal na sanggunian. Sa kabilang banda, kung hindi pa kayo nagtutulungan, maaaring makapagbigay ng personal na sanggunian ang iyong kaibigan.
Ano ang masasabi mo kapag may naglagay sa iyo bilang sanggunian?
Dapat mo bang sabihin oo?
- Panatilihin ang impormasyon na makatotohanan. Iwasan ang mga opinyon tungkol sa mga isyu tulad ng mga personal na salungatan.
- Kwalipikado ang iyong sinasabi. Halimbawa, "Ito ang aming karanasan..." o "Sa sitwasyong ito..."
- Gawing tiyak ang iyong papuri.
- Sumangguni sa mga partikular na gawain o proyekto.
- Iwasan ang mga halimbawang nagpapakita ng mga kahinaan ng isang kandidato.
Anong uri ng mga sanggunian ang gusto ng mga employer?
Ano ang gusto ng mga employer mula sa mga sanggunian sa trabaho
- Paglalarawan ng mga nakaraang tungkulin at karanasan sa trabaho: 36%
- Isang pagtingin sa mga kalakasan at kahinaan ng aplikante: 31%
- Kumpirmasyon ng titulo ng trabaho at petsa ng pagtatrabaho: 11%
- Paglalarawan ng mga nagawa sa lugar ng trabaho: 8%
- Isang pakiramdam ng gustong kultura ng trabaho ng aplikante: 7%
- Iba pa/hindi alam: 7%
Paano kung wala akong mga sanggunian?
Kung nangyari na wala kang anumang mga propesyonal na sanggunian dahil nag-aaplay ka sa iyong unang trabaho, maaari kang magtanong sa isang propesor, isang dating tagapamahala mula sa isang internship o hindi nauugnay sa industriya na trabaho sa tag-araw na maaaring pinanghawakan mo, isang pamilya na ikaw. magkaroon ng regular na babysat para sa, atbp.
OK lang bang walang mga sanggunian sa isang resume?
Maliban kung partikular na hiniling, ang mga sanggunian ay hindi kabilang sa isang resume. Halos hindi magandang ideya na isama sila, at bihira silang hilingin ng mga recruiter nang maaga. Ang mga sanggunian sa iyong resume ay halos hindi kailanman kapaki-pakinabang dahil hindi ito gagamitin. Maaari kang magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian pagkatapos ng iyong pakikipanayam kung ito ay hiniling.
